Co to pro vás znamená
-
Máte strach, abyste v angličtině nezněli urážlivě nebo moc tvrdě. Často se tak vaše myšlenka ztratí v záplavě zdvořilostí.
-
Často používáte výrazy jako „maybe“, „just“ nebo „I think“, aby vaše angličtina zněla „slušně“. Kvůli tomu ale vaše sdělení působí slabě a nerozhodně.
-
Na schůzkách se sice zapojíte, když vás někdo přímo vyzve, ale sami od sebe si slovo nevezmete a téměř nikdy otevřeně nevyjádříte nesouhlas.
-
Pro běžnou operativu vaše angličtina stačí. Zatím ale nemá dostatečnou váhu na to, abyste v ní mohli přesvědčivě vyjednávat, argumentovat před vedením nebo s jistotou řešit náročné a emočně vypjaté situace.
-
Chcete profesně růst, ale nižší sebevědomí v angličtině vás drží zpátky. Kvůli tomu se vám utíkají větší mezinárodní projekty či příležitosti, které jinak odpovídají vaší HR odbornosti.
Nejste v tom sami!
Nepotřebujete další „zdvořilé“ fráze. Potřebujete se umět jasně a asertivně.
Řada HR profesionálů žije v představě, že mluvit v angličtině přímo k věci je urážlivé. Není to pravda.
V globálním byznysovém prostředí je jasnost a srozumitelnost projevem respektu.
Když veškerou svou energii vyplýtváte na to, abyste byli za každou cenu „milí a zdvořilí“, lidé vás přestanou vnímat jako stratéga a přestanou vám naslouchat.
Posun z role „podporovatele“ do role skutečného „partnera“ znamená naučit se sdělit více pomocí menšího množství slov, která ale budou mít skutečnou váhu.
Praktické tipy,
jak mluvit jasněji a s větší jistotou
01
Omezte „změkčující“ slova
Chápu, že se díky nim cítíte v konverzaci bezpečněji. Jenže kvůli nim zároveň působíte, jako byste si sami nebyli jistí svou odborností.
Just, maybe, perhaps, I think, a little bit.
Nejde o to je z vašeho slovníku úplně vymazat, ale jen je používat vědomě a méně často.
Např.:
❌ "I just think maybe we should perhaps wait a little bit."
✅ "My recommendation is to wait."
Přímost není hrubost. Naopak tím dáváte najevo, že respektujete čas ostatních.
02
Začněte jednoduchou, ale silnou větou
Přestaňte žádat o svolení, když chcete promluvit. Signalizujete tím zdravé sebevědomí a navíc to pomůže vašemu mozku soustředit se na podstatu věci.
Např.:
❌"I'm sorry, can I add something small?" or "If I can just say one thing..."
✅"From an HR perspective, the key problem is..." or "Looking at the data, I see a different risk."
Díky tomu zdůrazníte svou hlavní myšlenku, místo abyste se stavěli do role neviditelného pozorovatele.
03
Vyjádřete nesouhlas pomocí otázky
Pokud cítíte, že je pro vás věta „I disagree“ příliš agresivní, položte místo ní otázku. Dobře zvolená otázka zdůrazní vaši odbornost a poukáže na riziko, aniž by zbytečně vyvolala konflikt.
Jak na to: Když vidíte problém, zeptejte se na jeho přímý důsledek.
❌ “I think skipping the reviews is a mistake.”
✅“How will we collect performance data if we skip the reviews?”
or
✅“What happens to team productivity if we don’t give them feedback this month?”
Pomůžete tím týmu uvidět riziko, aniž by to znělo, že jen slepě odmítáte jejich názor.
Až budete připraveni udělat další krok…
1:1 HR Trénink nanečisto
Dost bylo dohadů a domněnek, proč se zaseknete nebo zamotáte do slov pokaždé, když se vás někdo na něco zeptá.
Pojďme se společně podívat na to, co potřebujete právě VY, abyste se cítili při jednání v angličtině komfortně.
V průběhu setkání:
-
zmapujeme konkrétní situace, kde cítíte stres nebo nejistotu (porady, vyjadřování názoru či nesouhlasu, vedení jednání…),
-
získáte zpětnou vazbu na svou angličtinu (setkání bude probíhat v angličtině, do češtiny přepneme jen, pokud to bude třeba),
-
natrénujeme jednu náročnou situaci, která Vás děsí,
-
odnesete si fráze na míru, které můžete hned začít v práci používat.
Jmenuji se Alena Konečná.
Už přes 7 let se věnuji facilitaci mezikulturního dialogu. Vytvářím bezpečný a strukturovaný prostor, ve kterém lidé s klidem zvládají i ta nejcitlivější a nejtěžší témata.
Nejsem tu od toho, abych vám známkovala gramatiku. Jsem tu, abych vám vrátila váš autentický hlas. Zejména při náročných rozhovorech, dávání zpětné vazby a vyjednávání.
Proč mi HR lídryně důvěřují:
-
Naučím vás zvládat nečekané dotazy a tlak vedení bez paniky a vnitřní křeče.
-
Žádné učebnice. Nebavíme se o koníčkách ani dovolené (pokud zrovna netrénujeme small talk). Trénujeme reálné HR scénáře: vyjednávání platů, hodnocení výkonu a prezentace pro board.
-
4+ roky specializace na HR. Dlouhodobě pracuji s HR profesionálkami v mezinárodním korporátním prostředí.
Jste připravená přestat trávit hodiny přípravami a začít mluvit s klidnou autoritou? Pojďme najít vaši cestu.